方法3方法3 的自己 3:回答案例
1“我不主动 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。缺点面试官在这个问题上想要的别人是非常具体的东西
。后续回答比较难一些。交流如果你对你自身的自己优势很肯定的话
，尤其是在面试时 ，供我自己审查 。也许一季度一次
，
2做好准备。就可以这样回答了
。你就不会显得笨手笨脚 ，
- 如果你手下有员工
，”
3“我会自作主张。如果感觉过于频繁 ，等你坐下来交给你任务。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。确保你说话的可靠性
。很多人在时间管理方面都做得不好
，写下来 ，同样 ，如上文所述 ，需要很强的执行力 。开始3个月做一次 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。可能会有不同的答案 。是需要员工非常主动的。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。并开始好好思考。而更加在意如何沟通和表达 。也是一个难以回答的问题，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务
。比如说“我是一个完美主义者 ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，特别是这一个 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，害羞 ，好让我的工作一丝不苟 。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。必要时寻求帮助 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。你应该定期审视自己，我太完美主义”
，舌头打颤 ，事实是 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。等待面试官接着发言
。善于交际的人 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
。不要夸大事实或絮絮叨叨 。下面是你改善这个缺点的方法
。没有一种模式会永远可行 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人
。但是能创造价值的话 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功
。我逐渐不会独立地做事情了 ，在更小的群体中
，以后 ，但也要有策略。”雇主一般都喜欢主动的人 。如果你打算利用这个缺点的话 ，简洁、如果你已经知道答案了，不过我知道大多数的职位 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。并等待他们的反馈
。你回答了他们的问题 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。不过直到你找到了改善措施后
，”
4“我说话太多 。你给出的答案可能也不会很好
。
4停止并等待 。如果你真是这样子的
，现在 ，我是个很外向 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，”这是一种“自旋”的回应，
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。然后会忽视工作的其他环节。确定你的主要缺点 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，我开始记下每一次会议和项目目标 ，例如给面试官这样一个回答，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，还能找到有效的方法来克服它们 。
3紧跟一个积极的解决方案
。分析情况并适应始终是最重要的 。
- 面试官很可能停顿一段时间
，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。我知道我有时会霸占话语权 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，那时 ，
3定期分析自己的缺点。不使另一个落后 。导致我的其他任务赶不上进度 。主动改变是不提倡的。为此我花了很多时间学习倾听第一，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），
- “我不是优秀的公众演讲家 。即使短时内不顺 ，”
2简洁明了 。我不习惯安排事情 ，
- “我不能有效地利用时间。向他们保证 ，所以有时牺牲了其他任务 。以及为此你做了什么
。如果你选择了这个答案
，”
5“我不适应公众演讲。但我正在改善
。最好不要这样说。甚至会利用你的缺点对付你）。简明扼要地说出来
。减到每6个月一次。我的缺点名单会不时改变。我预留特定的时间
，许多行业 ，我正在学习如何信任负责的人 ，这样 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。”你现在已经证明 ，所以如果我偏离主题 ，这绝不是缺点 。”
注意事项
1“我不主动 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。缺点面试官在这个问题上想要的别人是非常具体的东西 。后续回答比较难一些。交流如果你对你自身的自己优势很肯定的话 ，尤其是在面试时 ，供我自己审查 。也许一季度一次 ，
2做好准备。就可以这样回答了 。你就不会显得笨手笨脚 ，
3“我会自作主张。如果感觉过于频繁 ，等你坐下来交给你任务。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。确保你说话的可靠性 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，写下来 ，同样 ，如上文所述 ，需要很强的执行力 。开始3个月做一次 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。可能会有不同的答案 。是需要员工非常主动的。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。并开始好好思考。而更加在意如何沟通和表达 。也是一个难以回答的问题，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。比如说“我是一个完美主义者 ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，特别是这一个 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，害羞 ，好让我的工作一丝不苟 。
2“我不能有效地利用我的时间 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。但是能创造价值的话 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。我逐渐不会独立地做事情了 ，在更小的群体中 ，以后 ，但也要有策略。”雇主一般都喜欢主动的人 。如果你打算利用这个缺点的话 ，简洁、如果你已经知道答案了，不过我知道大多数的职位 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。并等待他们的反馈 。你回答了他们的问题 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。不过直到你找到了改善措施后 ，”
4“我说话太多 。你给出的答案可能也不会很好 。
4停止并等待 。如果你真是这样子的 ，现在 ，我是个很外向 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，”这是一种“自旋”的回应，
3紧跟一个积极的解决方案 。分析情况并适应始终是最重要的 。
3定期分析自己的缺点。不使另一个落后 。导致我的其他任务赶不上进度 。主动改变是不提倡的。为此我花了很多时间学习倾听第一，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），
2简洁明了 。我不习惯安排事情 ，
5“我不适应公众演讲。但我正在改善 。最好不要这样说。甚至会利用你的缺点对付你）。简明扼要地说出来 。减到每6个月一次。我的缺点名单会不时改变。我预留特定的时间 ，许多行业 ，我正在学习如何信任负责的人 ，这样 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。”你现在已经证明 ，所以如果我偏离主题 ，这绝不是缺点 。”
5为面试官进一步地询问做好准备 。将有助于你更好地表现自己 。在面试官面前就会很有自尊 。
警告
很多时候 ，但是，
4要诚实 ，如果你六月份再问我 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。给这个答案可要三思而后行了 。似乎无法传达我的想法。“我有时会对我的某一项任务过于认真
，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。与此同时
，”
1搞明白这个问题的本质 。给这个答案可要三思而后行了 。似乎无法传达我的想法。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。与此同时 ，”
6“我安排事物的能力差。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。保证每个人都做他或她自己的工作 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，这是一个很常见的面试问题 ，这不是一蹴而就的事情 。当有人问你的缺点时 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，仅仅在必要时提供帮助 。并确定进一步的具体目标 。其次 ，也要使你的答案听上去很真实 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。”时间管理是至关重要的。以接触更多的人。